Goulven Troël est notre invité : il nous confie dans cet épisode quelques anecdotes insolites qu'il a pu vivre avec ses collègues dans l'exercice de ses fonctions.
À écouter
Au programme : Mousse à gogo et maison à feu
Qui est Goulven Troël ?
« J’ai 50 ans, je suis né en 1975 et je suis père de deux enfants de 19 et presque 15 ans. Je vis près de Rennes où je travaille au CTA-CODIS en tant qu’adjoint au chef de service.
J’ai commencé ma carrière de SPP (sapeur-pompier professionnel) le 1er janvier 2000 au SDIS 77. J’ai effectué la formation de Lieutenant à l’ENSOSP (Ecole Nationale Supérieure des Officiers de Sapeurs Pompiers) basée à l’époque à Nainville les Roches.
(L'ENSOSP est aujourd'hui à Aix-en-Provence https://www.ensosp.fr/ )
J’ai été adjoint dans un CS (Centre de Secours) pendant presque 4 ans à Monterau-Fault-Yonne.
Puis je suis parti à Melun pour devenir officier de permanence au CODIS 77 pendant 2 ans et demi.
Je suis arrivé à Rennes en Juillet 2007 avec mon ex compagne et notre premier enfant. J’ai été adjoint en CSP (Centre de Secours Principal) quelques mois et j’ai pris mon galon de Capitaine au Groupement Formation Sports . J’y suis resté 13 ans, 3 comme adjoint et 10 comme chef du centre de formation départemental.
Puis j’ai intégré le CTA-CODIS début 2021 où je suis maintenant l’adjoint du chef de service. »
En breton, Goulven signifie : celui qui est béni , le bienheureux qui guide mais aussi le moineau.
Les anecdotes de Goulven
Goulven nous raconte sa mésaventure lors de l'inauguration d'un système d'extinction dans un grand entrepôt. L'histoire est à la fois drôle et mémorable. La 2è anecdote concerne un outil très utile lors de la formation des sapeurs-pompiers : il s'agit de la maison à feu.
Quels sont vos besoins en recrutement ?
« Pour le CTA/CODIS, le recrutement se fait en interne. Par contre, on cherche des profils en tant que sapeurs-pompiers volontaires. Quand on a des besoins, on lance des appels parmi les sapeurs-pompiers du département et on a régulièrement des recrutements. Pour le CODIS ou les centres de secours, les effectifs varient en fonction de la vie personnelle des agents et de leur évolution de carrière. En ce moment, nous avons un effectif stabilisé mais on cherche à se renouveler régulièrement à certaines périodes. Dans les centres de secours, en revanche, la demande est régulière. Hommes, femmes, jeunes ou moins jeunes, ça s'adresse à tous. On recherche de la complémentarité et de la disponibilité.»