La Lieutenant Gabrielle Guillot est à nouveau notre invitée : en plus d'être sapeur-pompier professionnelle et volontaire, elle est arbitre fédérale de football.
À écouter
Au programme : Dénomination et taquinerie
Qui est Gabrielle Guillot ?
« J’ai 29 ans et je suis sapeur-pompier professionnel depuis 2 ans au CIS (Centre d'Incendie et de Secours) de Rouen Sud en Seine-Maritime (76). Comme chaque département, les sapeurs-pompiers réalisent majoritairement du secours à personne. Je suis également sapeur-pompier volontaire depuis 11 ans.Je finalise la formation initiale de Lieutenant première classe au sein de l’ENSOSP (https://www.ensosp.fr/ ) Ainsi, je devrai pouvoir réaliser mon activité opérationnelle à compter de l’année 2026. J'aime les activités en pleine nature et les voyages. Dans mon métier, j'aime particulièrement la diversité qui est proposée. Que ce soit une diversité humaine, technique ou opérationnelle. Ca nous pousse à nous tenir continuellement informés des évolutions du quotidien. Cela demande une ouverture d'esprit, une curiosité et une capacité d'adaptation. Je suis également arbitre fédérale de football.
« Notre métier, repose sur des valeurs forte comme la solidarité et le courage.»
Les anecdotes de Gabrielle
Gabrielle a choisi de nous parler de sa dénomination en tant qu'arbitre. Une situation pas toujours évidente avec quelques vieux réflexes. Elle évoque aussi une petite taquinerie amusante de la part de ses collègues pompiers.
Sa formation au sein de l' ENSOSP
« La formation d’intégration de Lieutenant à laquelle je participe s’intitule FILT 117 – Bleuet de France. Elle s’inscrit dans le cadre d’une réforme récente et se déroule selon un nouveau format mis en place cette année. Nous avons débuté en Janvier 2025 et achèverons la formation en Février 2026.
Le programme comprend plusieurs modules, tels que l’officier d’encadrement, l’officier de garde ou encore le chef de groupe.
Notre promotion se distingue par une grande diversité de profils, véritable atout pour la cohésion et la richesse des échanges. Les âges s’échelonnent de 24 à 54 ans avec une moyenne d’âge de 33 ans. Nous sommes 48 stagiaires, dont 6 femmes. Environ la moitié d’entre nous provient des rangs, tandis que l’autre moitié est issue du recrutement externe. Cette pluralité d’expériences favorise une émulation collective et renforce la dynamique de groupe. »