Xavier Guichard, président de Manutan, évoque l'évolution de l'entreprise familiale vers un modèle durable et collaboratif, tout en valorisant l'intelligence collective.
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Xavier Guichard, président de Manutan, évoque l'évolution de l'entreprise familiale vers un modèle durable et collaboratif, tout en valorisant l'intelligence collective.
Manutan est le leader européen des produits et services aux entreprises. L'entreprise a su évoluer d'un catalogue papier imposant connu de tous vers une plateforme en ligne moderne. Avec plus de 800 000 références, l'entreprise répond aux besoins divers et variés des collectivités et des entreprises.
Xavier Guichard est à la tête de Manutan depuis 14 ans. Il souligne l'importance d'impliquer les collaborateurs dans l'aventure entrepreneuriale : "Nous souhaitons que les gens se sentent libres de proposer et d'apprendre.
Cette approche favorise un environnement de travail positif et participatif.
Un management axé sur l'humain et l'éco-responsabilité
Fondée en 1966, Manutan a toujours eu à cœur la responsabilité sociale. Aujourd'hui, cette valeur s'exprime par une orientation vers l'éco-circularité et le développement durable. Elle intègre ainsi des pratiques respectueuses de l'environnement.
Le président Guichard insiste sur l'importance de l'intelligence collective : Elle nous permet d'avancer et d'innover en permanence.
Cette dynamique favorise une culture d'entreprise où chacun peut contribuer activement à l'évolution de Manutan.
Encourager la diversité et l'engagement collectif
Manutan valorise la diversité des opinions et encourage un dialogue ouvert au sein de ses équipes. Les rituels instaurés, tels que les plénières mensuelles, renforcent la cohésion et la transparence.
Pour découvrir plus en profondeur la vision de Xavier Guichard et les initiatives de Manutan, écoutez l'interview complète sur AirZen Radio.