Directrice-associée du cabinet AlterNégo, Marie Donzel publié aux éditions Rue de l'échiquier un ouvrage de 112 pages, “Les Inégalités justifiées”, dans lequel elle déconstruit les mécanismes des inégalités salariales.
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Comment expliquer les inégalités salariales ? D’où viennent-elles ? Pourquoi persistent-elles ? À travers son essai “Les Inégalités justifiées, comment moins bien payer les femmes en toute bonne conscience”, publié aux éditions Rue de l’échiquier, Marie Donzel s’est attelée à répondre à ces questions.
En effet, dans ce petit ouvrage au titre plein d’ironie, celle qui est spécialisée dans la gestion de crise et des risques psychosociaux au travail revient sur le point de départ de ces inégalités de salaires entre les hommes et les femmes. En effet, selon l’Insee, les femmes gagnent 23,5% de moins que les hommes dans le secteur privé.
Marie Donzel s’interroge par ailleurs sur valeur la donnée au travail en fonction de certaines professions, et donc les rémunérations qui en découlent : “Pourquoi un ingénieur gagne-t-il plus qu’une aide-soignante ?”
Alors, comment remédier à ces inégalités ? Marie Donzel nous a reçus chez elle pour parler de ce sujet encore prégnant.