Avant de se lancer dans les candidatures, il est primordial de clarifier ses objectifs professionnels. « Il est essentiel de se poser les bonnes questions pour définir clairement son projet », explique Ptisham Tazi, coach spécialisée en recherche d’emploi.
« Demandez-vous : Quel type de poste m’attire vraiment ? Dans quel environnement me sens-je à l’aise ? Quels sont mes objectifs à moyen et long terme ? Ces réponses guideront vos démarches et vous éviteront de vous éparpiller. »
Personnaliser chaque candidature
Les recruteurs reçoivent des centaines de CV, il est donc essentiel de personnaliser chaque candidature. La personnalisation est la clé pour sortir du lot. « Un CV et une lettre de motivation adaptés spécifiquement à l’offre montrent votre réel intérêt pour le poste et votre capacité à répondre aux besoins de l’entreprise », explique-t-elle. Elle recommande par ailleurs de mettre en avant les compétences et expériences qui correspondent le plus au profil recherché et d’indiquer des réalisations chiffrées pour avoir un impact immédiat.
Aussi, un entretien réussi repose sur une bonne préparation. Il s’agit de comprendre les enjeux de l’entreprise et d’adapter son discours en conséquence. Ptisham Tazi conseille pour ce faire de bien se renseigner sur l’entreprise et de préparer des réponses pertinentes aux questions classiques comme “Pourquoi avez-vous postulé ici ?” ou “Quels sont vos points forts et vos axes d’amélioration ?”
“Garder confiance, c’est la clé”
La recherche d’emploi peut prendre du temps. Il est donc important de rester motivé et de ne pas se décourager. « La confiance en soi est essentielle, même dans les moments de doute. Une recherche d’emploi est un marathon, pas un sprint. Ainsi, chaque étape, même les refus, est une occasion d’apprendre et de se renforcer », conclut-elle.
Pour davantage de conseils pratiques, retrouvez Ptisham Tazi sur sa chaîne YouTube, où elle partage régulièrement des astuces et des stratégies pour réussir sa recherche d’emploi.
