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L’intérêt des entreprises et des salariés à devancer la retraite  

Cécile Colman accompagne les entreprises par un état des lieux et un parcours de transition retraite pour préparer l’entreprise et ses salariés à cette étape importante.
© Cécile COLMAN / Gilles ANDRE collection AirZen Radio
Journaliste

La période du passage de l’emploi à la retraite est marquée par de nombreux changements. Les salariés seniors doivent définir leurs nouvelles activités et aspirations pour vivre ce dernier chapitre de vie de la façon la plus active, sereine et épanouie que possible. Ils ont tout intérêt, autant que leurs employeurs, à devancer et préparer cette période de transition. Leur constat aujourd’hui est un manque d’accompagnement pour cela, d’où la difficulté à garder un niveau d’engagement dans leur emploi.

Après un parcours dans le commerce international, le marketing et la communication, Cécile Colman a dédié sa vie professionnelle à de belles agences de publicité parisiennes en tant que directrice de clientèle. Elle s’est ensuite lancée dans l’aventure entrepreneuriale en créant sa propre agence indépendante Bee’Combiz. Elle s’est formée au coaching et aux neurosciences pour démarrer, en 2018, son activité d’accompagnement de la cohésion d’équipe en entreprise. Son organisme de formation a obtenu les certifications Datadock et Qualiopi.

Une période aux profondes mutations

Ces certifications l’ont conduite à développer une offre de bilan de compétences en ligne. C’est à cette occasion qu’elle a pris la mesure du besoin d’accompagnement des seniors dans la perspective de leur retraite. Cécile Colman travaille alors sur la période de transition emploi-retraite. C’est une période marquée par de profondes mutations.

Les seniors doivent parvenir à redéfinir leurs aspirations profondes et réenclencher un cercle vertueux, où action et motivation se nourrissent mutuellement. Les entreprises doivent de leur côté devancer les questions administratives et financières. Elles doivent aussi organiser le remplacement des partants tout en maintenant leur niveau d’engagement.

Cécile Colman a aujourd’hui formé sur le territoire national plus de 130 coachs à ses parcours d’accompagnement. De nombreuses entreprises et salariés montrent aujourd’hui beaucoup d’intérêt pour ce sujet de société.

Transition Emploi Retraite – Cecile Colman – CEO – 06 61 41 98 07

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