Comment stimuler l’emploi des personnes en situation de handicap et leur permettre de contribuer pleinement aux missions de leurs employeurs ? Comment la prétendue “défaillance” du handicap interagit-elle avec les capacités d’une personne et/ou celles d’une organisation ?
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Créée par Alexandre Jost en 2011, la Fabrique Spinoza est le think-tank du bonheur citoyen. Think-tank économique et politique multi-partisan, sa mission est de redonner au bonheur sa place au cœur de notre société. Une de ses dernières études « Les Entreprises Adaptées, une communauté inspirante de pratiques innovantes humainement et économiquement » nous partage des pratiques inspirantes et bienveillantes dont toutes les entreprises et organisations devraient s’inspirer.
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Le handicap ne se réduit pas à une défaillance du fonctionnement. Les chercheurs en psychologie positive mettent en lumière les ressources nées du handicap. Au-delà d’une approche pathologique centrée sur l’individu, le handicap relève d’une approche environnementale d’une société qui s’adapte, qui accueille, qui compense, qui révèle.
Les pratiques existantes et innovantes au sein des entreprises adaptées doivent inspirer les entreprises « classiques » en termes d’accessibilité et d’aménagement de l’espace, de processus de recrutement, de mode de management et de communication interpersonnelle, d’organisation et de gouvernance.
