Swello veut le meilleur pour ses salariés. Après la mise en place de la semaine de 4,5 jours, du télétravail et des congés menstruels, la société basée à Toulon vient de prendre une nouvelle initiative : offrir, en plus des congés légaux, un mois supplémentaire de congé maternité et deux mois de congés paternité à ses 18 salariés. Le tout, rémunéré à 100%, précise Jonathan Noble, cofondateur de Swello.
L’objectif, précise-t-il, est avant tout de penser au bien-être de ses salariés et de leur permettre, notamment, de concilier au mieux leur vie privée et leur vie professionnelle. De quoi donner des idées à d’autres entreprises. Jonathan Noble nous précise les contours de cette décision.
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