Stéphanie NADAUD, la DRH (directrice des ressources humaines) témoigne de l’évolution des attentes et des besoins des collaborateurs. Nous évoquons la mise en œuvre (du fait de la Covid) de rituels et d’actions de sensibilisation au sein des services pour entretenir et redonner plus de place au lien humain dans les relations au travail.
Des rituels d’entreprises pour maintenir le lien
Depuis 2015, le service des ressources humaines du Crédit Mutuel du Sud Ouest a mis en place auprès des 1000 salariés et 595 administrateurs qui accompagnent plus de 400 000 clients un Baromètre Qualité de vie au Travail auquel répondent les salariés chaque année.
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Des rituels d’entreprises pour maintenir le lien
01:58
Comment mesurer le ressenti des salariés ?
03:57
Apprécier le ressenti des salariés dans leur travail
03:59
